近几年国内的网络市场发展突飞猛进，伴随着人们对网络依赖性的逐渐增加，网络招聘行业也迅速的成长起来，如今大大小小的招聘网站已有几千家之多，如何从这无数的招聘网站中脱颖而出成了站长们头疼的问题。盈利模式、收费方式、服务方式的同质化，是制约整个网络招聘行业发展的瓶颈问题。中小招聘网站都希望与三大招聘网站进行差异化竞争，目前，除招聘服务外，招聘网站能够给客户提供的附加值非常少，而各个招聘网站从服务内容到目标人群也都惊人的相似。
如何打破这种局面呢?
各位站长有时间的话可以关注一下伍亿人才招聘网，笔者第一次知道这个网站是在2009年互联网大会期间，当时由于经济危机的影响，国内招聘市场异常惨淡，伍亿人才招聘网作为互联网协会的唯一一家招聘网站，在会场受到了各大媒体的关注。
笔者之前一直跑人才路线，但是对于这家网站却非常的陌生，回去之后笔者专门上网查了这家网站的相关资料。这家网站是2000年成立的，到目前为止已经在全国各地都开通了地区网站，其中做的最好的站是齐鲁人才网，几乎垄断了山东省的网络招聘市场。伍亿最大的特点就是站群模式，他们也是人才站群中做的最好的一个网站。近几年有几家模仿伍亿的网站，发展的也都不错。这就证明伍亿的成功似乎是可以复制的，今天我们就来深入的解剖一下伍亿的成功之路。
首先，这个网站与三大招聘网站最大的不同之处在于，他们没有很大的广告投入，无论是平面广告还是媒体广告，很少见到伍亿的广告。这一点也印证了该网站CEO吴强的一句话“我们走的是低成本的推广路线”。当然，这个“低成本的推广路线”是值得思考的一个重点，这就要看各位站长各自的“神通”了。
其次，在网络招聘行业，如果说不知道伍亿人才招聘网，那是很正常的，但是，如果说不知道齐鲁人才网，那就显得有些孤陋寡闻了。没错，伍亿正是走的各地区品牌的推广路线。笔者认为这样做有两方面的好处，一方面地区的招聘网站更有针对性，为客户提供的服务业更加具体，另一方面由点到面的发展也更加符合企业的成长过程。
第三，伍亿的定位是服务中小企业。这一点可以说是伍亿做的最聪明的选择，如果说他也瞄准名企、外企，势必会将三大招聘企业列入自己的竞争对手范围之内，这样无异于以卵击石。另外，值得注意的是，需要招聘的并不是只有那些知名企业，数量庞大的中小企业同样有大量的招聘需求，而对于这些企业来说，费用高昂的三大招聘网站绝对不会是他们招聘的首选。
最后，笔者发现伍亿好像一直都是在闷着头做自己的服务，但是在做好自己服务的同时，也将网站的名称印在了客户的心中。我总结伍亿的发展之路，那就是低廉成本，高效服务，紧抓地域优势，在稳定中求发展。
由于对网络招聘行业了解不甚深入，仅作大致分析，希望以上浅见对各位招聘网站站长有所帮助。