最近和一些站长朋友谈到地方招聘网站该如何运营,相当一部分站长都表示鸭梨很大.顶着前程无忧,智联招聘,甚至58同城,赶集网,百姓网都来抢市场了,而我们所运营的地方招聘网站是否还能在夹缝中生存?
我很负责的告诉诸位站长,适者生存是自然法则.大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,最终结果是大鱼.小鱼.虾米都健康快乐的生活着.
我们只要一个重点:紧紧抓住自己的市场区域,利用自己的天时地利人和,做成地方品牌第一家.
下面是我和朋友探讨的一些运做经验，浅尝辄之，请站长们指正。
一 去本地的大中专院校做推广,在学校醒目位置设置广告宣传牌.例如教学楼.宿舍,食堂,小卖部等人流量密集的地方,培养用户.4月-7月是学生毕业找工作的季节,可主动联系院校就业办,举办现场招聘会,邀请用人单位来学校进行现场招聘.
在招聘会现场注重细节问题,工作人员的衣着整洁和行为规范,为招聘单位提供各种便利以及周到的服务，抓住用人单位的心，以后的合作就有保障。
二 利用本地的报纸塑造自己的品牌效应。可以拿下当地报纸一个版面，做宣传活动和热门的话题报道，塑造自己的品牌效应。一般地区的DM夹报相对都会很便宜，可以覆盖普通劳动者，饭店，KTV，店员等服务性行业;网站可以覆盖懂得上网的人群。这样完全可以把地方城市的人群都综合起来，漫漫培养成网站的忠实用户。
三 在写字楼或者人流量密集的地方放置X展架，做一些宣传单供他们传阅，一方面可以提高网站的人气，还可以宣传我们的品牌。
四 如果条件允许的情况下，可以开展电话营销，和企业洽谈合作关系，以一个低廉的价格先打出市场。我们需要的是电话营销和上门服务同时进行，左手报纸，右手网站，很有信服力的去打动客户。
五 招聘网站可经常参加一些公益性的活动，为重病孩子募捐，为失学儿童捐款，开展社会公益性宣传活动，走上街头帮助有需要的人群。虽有作秀嫌疑，可会让更多的人了解我们，关注我们，认为我们是发自内心的行动，值得去学习，总体来说，还是利大于弊。